五险一金什么不包含在劳动合同中具体如下: 员工和单位建立劳动关系时就需要签订劳动合同，和员工是否有五险一金是没有关系的。在员工和单位建立劳动关系之后。五险一金要写入劳动合同吗 导读:没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
劳动合同没有五险一金是不合法的，用人单位和劳动签订劳动合同后，应当缴纳社保，不缴纳社保的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式维护合法权益。劳动合同不买社保的。目前五险一金（四险一金）已纳入强制缴纳行为，是必须要给员工缴纳的。公司不得和员工私下约定不缴。
劳动合同上写不包括五险是违法的。公司给员工缴纳社保是基本义务，这个条款必须体现在劳动合同里面。如果合同中只规定基本工资而不包括社保的，这种行为公司涉嫌违法。签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的。
非全日制劳动合同没有五险一金，是违法的。(1)非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。合同上会写五险一金。按照相关法律规定，劳动合同上应当注明社会保险，并且为劳动者缴纳社保属于用人单位的法定义务。
法律分析:劳动合同中没有约定五险一金不合法，但不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。专家导读 劳动合同不交五险一金的约定是不可以的，不仅不能明确写清楚不给职工交五险一金。
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